人力資源管理 | 懲教署2019年報

人力資源管理

懲教人員以一致的價值觀和抱負服務社會。人力資源處的任務是實施策略性人力資源發展計劃，配合部門持續發展藍圖，建立一支具誠信的專業團隊，以迎接未來挑戰，實現懲教署保障公眾安全、協助防止罪案的長遠目標。

學員透過虛擬實境訓練系統接受處境訓練。

教官利用「電子課室」內的各種資訊科技設備，鼓勵學員參與課堂互動，從而提升訓練效率。

人手招聘、培訓發展、提升專業

本署於二零一九年繼續為二級懲教助理進行全年招聘，年內亦曾招募懲教主任及其他職位。二零一九年八月，本署成立少數族裔關係團隊，為少數族裔社群舉辦就業講座及其他招聘活動等，希望得到更多少數族裔人士支持和投身懲教工作。

職員訓練院為新入職懲教主任及二級懲教助理分別提供為期26周和23周的留宿入職訓練課程，內容涵蓋社會學、犯罪學、輔導學、心理學和相關法例等學科，另有處境訓練、戰術及武器訓練及緊急應變訓練等專業範疇。

職員訓練院亦為在職人員舉辦各項發展訓練課程，讓他們取得所需技能和工作知識以配合行動與個人職業發展所需。二零一九年，訓練院為4,821名職員提供合共295項訓練課程，包括指揮課程、發展訓練課程和戰術訓練課程。懲教主任至懲教事務監督等各級人員會分別獲安排參與相關的指揮課程，而二級懲教助理至高級懲教主任人員會分別獲安排參與複修及與工作相關的發展訓練課程，涵蓋院所運作、醫療護理、院所保安、更生和監管、培訓與管理、押解支援及突發事故處理與控制等範疇。

通過參加教育及職業博覽，加深市民對懲教署專業和多元化工作的了解，並即場接受懲教主任及二級懲教助理職位申請。

本署相信開辦獲資歷架構認可培訓課程，有助職員培訓工作邁向更專業化。今年，職員訓練院正式獲香港學術及職業資歷評審局確認為第四級營辦者，具備資格舉辦資歷架構第四級(相當於副學士學位)或以下級別的課程。職員訓練院日後會致力將其轄下合適的訓練課程申請評審，藉以提升課程的專業性及認可性。現時，職員訓練院轄下兩個戰術訓練課程，即「安全有效控制戰術專業證書課程」及「安全有效控制戰術證書課程」已分別被評定為「資歷架構」第四級及第三級課程。另外，自二零一九年十二月起，新入職的二級懲教助理完成為期23星期的入職訓練課程後，亦可獲頒資歷架構第四級別認可的「懲教事務專業文憑」。

針對瞬息萬變的社會環境和日益提高的公眾期望，本署通過推動知識管理，以提升懲教人員質素、促進人員持續進修的風氣和加速經驗傳承。在部門「知識管理督導委員會」推動及全體同事的參與和支持下，本署在知識管理領域已累積相當成果，並得到不少外間機構的認同。二零一九年，本署榮獲香港區「最具創新力知識型機構大獎2019」及全球「最具創新力知識型機構大獎2019」。

通過選舉嘉許優秀職員，加強同事對部門的歸屬感。

職員訓練院成為資歷架構課程第四級營辦者，並成立培訓質素組。

職員關係及福利

職員關係及福利組的職責之一，是管理「懲教署福利基金」及「懲教署中央基金」。前者資助職員福利設施及為現職或退休人員及其家屬提供貸款和補助金；後者為自願參加的職員提供團體保險服務。「懲教署人員子女教育信託基金」旨在資助在職及退休懲教助理或同等職級人員的子女接受高等教育，以及資助傷健子女接受全日制教育或訓練。

二零一九年，信託基金向244名受助者提供超過163萬元資助。懲教署職員會所的「愛羣教育獎學金」於二零一九年向27名成功提升學歷的職員及38名取得優異成績的職員子女，發放30多萬元的奬學金；「思利及人全方位發展基金」則資助了21名在各領域有卓越表現的職員子女，於七月參加為期五天的內地交流活動，鼓勵他們關心國家，貢獻社會。

$ 1 63 萬

244 受助者

懲教署體育會

懲教署體育會推動職員建立健康均衡生活模式，培養團隊精神，舉辦陸運會、水運會及十公里長跑大賽等活動。現時，體育會轄下共有34個體育隊伍。今年，在海外比賽及交流活動方面，體育會派出共105名代表參與在成都舉行的「2019年第18屆世界警察消防運動會」。各隊伍均有突出表現，一共奪得9金14銀10銅的佳績。體育隊伍亦積極參與各種慈善賽事義工活動，回饋社會，如參與2019匡智慈善跑樓梯大賽及2019公益金會德豐百萬泳等，並教授運動技術予唐氏綜合症兒童及聽障人士等弱勢社群。

本署於一月二十六日舉行部門十公里長跑比賽，吸引超過480名人士參加。

院所際乒乓球賽於六月二十七日舉行，以增進同事之間的感情。

周年水運會於六月十五日舉行，來自不同院所的同事及親友，以及多支紀律部隊的代表均踴躍參與。

社會服務

懲教署積極參與如公益金的商業及僱員募捐計劃和百萬行等慈善籌款活動。二零一八至一九年度，本署獲頒公益金的商業及僱員募捐計劃銀獎、僱員募捐計劃傑出獎、僱員樂助計劃政府部門最高籌款獎和最高參與率獎、百萬行傑出步行隊伍獎及公益嘉許獎等。愛羣義工團繼二零一六年五月首獲香港社會服務聯會頒發「同心展關懷」標誌後，於二零一九年共派出約 4,000名義工參與合共近20,000小時義務工作，包括探訪獨居長者、為長者清潔家居及為智障人士籌辦聯歡會等。今年九月，愛羣義工團亦到訪香港仔坊會社會服務中心舉行電玩體驗同樂日，讓長者透過現代科技模擬遊戲及活動訓練手眼協調和認知思考，並提升其健康知識。

本署職員積極參與慈善及籌款活動回饋社會。

職員心理服務

職員心理服務組的臨床心理學家(職員服務)為職員及其直系家屬提供心理治療服務、心理教育及相關資訊。組別亦為在職同事及新入職同事提供壓力管理及與工作相關的心理培訓。二零一九年，臨床心理學家(職員服務)試行「提升抗逆力」訓練，以提升同事面對和處理逆境的能力，亦繼續透過複修課和製作聲帶，教導同事鬆弛技巧和知識，加強壓力管理能力。職員心理服務組亦編製了有關子女管教(青少年篇)及精神健康推廣小冊子，並更新職員心理服務網頁，加入更多心理教育資訊和減壓元素之餘，亦新增鬆弛練習，方便職員和家屬隨時隨地透過平台「獲取」、「學習」、和「應用」相關資料和技巧，調適生活與工作壓力。

職員行政及誠信管理

本署通過委任誠信大使計劃及於院所層面設立誠信管理隊等，致力強化懲教人員的道德操守文化。二零一九年，本署通過委任共289名誠信大使聯同22隊誠信管理隊，持續舉辦多元化活動，於不同層面提升職員的個人道德操守和推廣誠信管理。

本署通過誠信大使計劃，委任新一批同事為誠信大使。現時，部門共有289名誠信大使，協助推行院所誠信活動，提醒懲教人員誠信的重要性。

專業交流

本署繼續加強與內地懲教機構的專業交流，在二零一九年先後到訪北京司法部及公安部、廣東省監獄管理局、貴州省、上海市監獄管理局等。

本署亦參加多個國際會議及海外課程，包括亞洲及太平洋懲教首長會議、國際懲教及獄政專業協會會議、聯合國亞洲和遠東預防犯罪和罪犯待遇研究所訓練課程及澳洲懲教領袖人員課程等，讓懲教人員有機會了解不同地方的懲教管理，強化接任計劃，並借鑑同業的優良措施，提升本署工作的專業水平。

本署亦於本年十月主辦「粵港澳監獄懲教工作研討會2019」，讓來自廣東省、澳門及本地的監獄懲教體系代表，就論壇的主題「與時並進，夥伴同行」，進行深層次的討論和經驗分享。除了專題討論外，各地代表亦透過體育活動進行交流，增進聯繫。

本署於十月主辦「粵港澳監獄懲教工作研討會2019」，讓來自廣東省、澳門及本地的監獄懲教體系代表，就論壇的主題「與時並進，夥伴同行」深入討論和分享經驗。

「懲心同行」計劃

本署一直致力加強與各界持份者的聯繫，鼓勵和引領社會大眾攜手並肩，共同創造更生機會，協助更生人士重建新生，並積極推動社會關愛共融的精神，為促進社會和諧及締造更美好的香港而努力。

二零一九年，人力資源處推行「懲心同行」計劃，旨在透過人力資源處、懲教署體育會及愛羣義工團舉辦的一系列招募、體育及義工活動，展現懲教人員各方面的付出，讓公眾人士感受懲教人員的專業精神和使命感，增加對懲教理念的共鳴及了解。

另一方面，本計劃亦期望藉着舉辦題材廣泛且多元化的活動，提供平台凝聚各同事，讓他們發揮所長，在工餘時間繼續以生命影響生命，進一步貢獻及回饋社會，藉此加強同事的滿足感和歸屬感，成為一支積極、關愛及充滿正能量的紀律團隊。

「懲心同行」計劃內容包括安排不同族裔的學生參觀職員訓練院及懲教院所、為他們舉辦體育交流及提供運動技術提升活動及義工服務等。本年，本署舉辦了一系列活動，當中包括由懲教署體育會羽毛球隊與相關學校舉辦為期四個月的「懲心‧『羽』你同行」羽毛球訓練計劃，為高小同學提供包括羽毛球訓練等一系列的活動。曲棍球隊亦舉辦「懲教署青少年曲棍球錦標賽2019」，賽事由五支隊伍、約100名不同族裔的青少年競逐獎項。兩項活動更注入生涯規劃元素，讓參加者認識懲教署的社會角色、專業精神及使命感。此外，懲教署體育會各體育隊伍如足球隊、籃球隊、乒乓球隊等亦積極與不同學校及持份者進行各類體育交流活動及義務技術提升課程，在加強對社會關懷及支援之餘，亦不忘鼓勵青年人培養正向價值觀，為規劃人生及在社會擔任不同工作崗位，包括懲教工作作好準備，貢獻社會。截至二零一九年十二月，參與計劃人數超過1685人。